ไม่มีรายการ

โดนเลิกจ้างช่วงโควิดและสิทธิที่พนักงานควรรู้
10 เมษายน 2563
ใครกำลังจะตกงานมาอ่านก่อน !
อย่าเพิ่งเซ็นอะไรทั้งสิ้น !
คือช่วงนี้ได้ข่าวมาว่ามีนายจ้างหลายแห่ง
เนียนเลิกจ้างหรือให้พนักงานยอมลาออก
โดยอ้างผลกระทบจากโควิด-19
"ธุรกิจเริ่มแย่มั่งล่ะ"
"ยอดขาย-กำไรลดลงมั่งล่ะ"
"ฝ่ายที่คุณทำไม่จำเป็นช่วงนี้มั่งล่ะ"
"รัฐสั่งหยุดกิจการชั่วคราวมั่งล่ะ"
บลา บลา บลา สารพัดเหตุผลที่ขุดขึ้นมา
เจอแบบนี้ช็อคเลยนะ...เพลงมา !
"สมองเบลอ เมื่อเธอบอกว่าเลิกกัน
อาการโคม่ากะทันหัน เข้าขั้นหัวใจวาย"
เข้าใจนะว่าทุกคนได้รับผลกระทบกันหมด
แต่...ถ้าจะให้เลิกจ้างพนักงาน
ต้องจ่ายค่าชดเชยนะจ๊ะ
ไม่ใช่ให้ออกเฉย ๆ โดยไม่ได้ผิดอะไร
(เว้นแต่ทำผิดกฎบริษัทนะ...คนละเรื่องกัน)
เพราะฉะนั้นพนักงานทุกคน
ห้ามเซ็นยินยอมเอกสารใด ๆ ทั้งสิ้น
หากไม่มีการชดเชยให้
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
บริษัทที่เลิกจ้างพนักงานต้องจ่ายค่าชดเชยดังนี้
1. ลูกจ้างที่ทำงานต่ำว่า 1 ปี ชดเชย 30 วัน
2. ทำงาน 1-3 ปี ชดเชย 90 วัน
3. ทำงาน 3-6 ปี ชดเชย 180 วัน
4. ทำงาน 6-10 ปี ชดเชย 240 วัน
5. ทำงาน 10-20 ปี ชดเชย 300 วัน
6. ทำงาน 20 ปีขึ้นไป ชดเชย 400 วัน
โดยเงินชดเชยใช้เงินเดือนสุดท้ายหารจำนวนวัน
แถมหากมีวันลาพักร้อนเหลือ
นำมาคำนวนเป็นเงินชดเชยได้ด้วยนะ
อีกอันคือถ้าเลิกจ้างกระทันหัน
ต้องจ่าย “ค่าตกใจ” อีก 1 เดือน
คือปกติต้องบอกล่วงหน้า 1 เดือน
ย้ำนะ ! ต้องถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด
ไม่ใช่ว่า เขาให้ WFH แอบไปเที่ยว
หรือทำอะไรที่สร้างความเสียหายแก่บริษัทและสังคม
อันนั้นก็อย่าหน้าด้านไปเรียกร้องอะไรเลย
"เห้ยถ้าสนิทกับบริษัทมาก
เข้ามาขอร้องให้ช่วยกันหน่อย
ลาออกให้ก่อน
พ้นโควิด-19 ค่อยมาสมัครใหม่ล่ะ ?"
อย่าเคลิ้มนะยะ !!!
บอกเลยว่า ...
"เกรงใจจะเสียการ สงสารจะฉิบหาย"
ถ้าไม่ชดเชยหรือชดเชยต่ำกว่ากฎหมาย
ห้ามเซ็นยินยอมเด็ดขาด !
ไปฟ้องเอาเลย โอกาสชนะเพียบ
ปรึกษาทนายมาหลายสำนักละ
เพราะศาลแรงงานให้ความสำคัญกับลูกจ้างสูง
ถ้าฟ้องกว่าจะได้มันนานนะ ?
ก็ยังดีกว่าไม่ได้อะไรเลยนี่นา
โอเค หากสนิทกันกับนายจ้างมาก ๆ
บริษัทได้รับผลกระทบจากโควิด-19
ถึงขั้นหยุดกิจการชั่วคราว
หรือถูกสั่งให้หยุดกิจการชั่วคราว
จนมีเหตุให้พนักงานต้องหยุดงาน
ตามมาตรา 75 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
อันนี้สามารถลดจ่ายค่าจ้างได้ 25%
หรือจ่ายแค่ 75% ของฐานเงินเดือน
แต่...ไม่มีสิทธิเลิกจ้างนะ
ห้ามเซ็นมั่วซั่ว !
อีกเรื่องคือ "Leave without pay"
อันนี้ไม่ให้ออก...
แต่มาเนียนขอให้หยุดงานโดยไม่รับค่าจ้าง
ต่างกันตรงไหน ?
เรื่องนี้...มีกฎหมายคุ้มครองด้วยนะ
"Leave without pay" ต้องยินยอมทั้ง 2 ฝ่าย
นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับเด้อ
จะเลิกจ้าง อ้างโควิด-19 ก็ได้
แต่...ต้องจ่ายเงินเดือน 75% ตาม มาตรา 75
ถ้าเราไม่ยอมแล้วมาบังคับไปฟ้องได้เลย
แต่ย้ำ ! ห้ามเซ็นอะไรทั้งสิ้น
จำไว้ว่า "ลาออก" กับ "เลิกจ้าง" ไม่เหมือนกัน
"ลาออก" คือสมัครใจแทบจะไม่มีสิทธิเรียกร้องใด ๆ เลย
ถ้าอยากให้เราออกก็ต้อง "เลิกจ้าง" จ่ายชดเชยมา
ไม่งั้นเจอกันในศาล ... คุณก็รู้ลูกจ้างจะใหญ่กว่า ^^
แล้วถ้าหากยอมเซ็นลาออกไปล่ะ
เงินชดเชยก็ไม่ได้
ทำไงดี ?
ไปเอาใบลาออกมาดู
มีข้อความเหล่านี้ไหม
"ลูกจ้างจะไม่เรียกร้องใด ๆ
หรือค่าเสียหายใด ๆ
รวมถึงไม่ฟ้องร้องเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
สละสิทธิ์ฟ้องร้อง"
ถ้ามีก็น่าจะอด…
แต่ถ้าไม่มีลองปรึกษาทนายเพื่อฟ้องร้องดู
ไม่งั้นโทร 1506 สายด่วนคุ้มครองแรงงาน
แต่ติดยากหน่อยนะช่วงนี้....
เสริมอีกนิด ช่วงนี้หากถูกเลิกจ้าง
แล้วได้ชดเชยตามกฎหมายแล้ว
มีเด้งที่ 2 จากประกันสังคมอีกเด้อ
ดูข้อมูลในตารางเลย...