ไม่มีรายการ

โดนเลิกจ้างช่วงโควิดและสิทธิที่พนักงานควรรู้

10 เมษายน 2563


ใครกำลังจะตกงานมาอ่านก่อน !

อย่าเพิ่งเซ็นอะไรทั้งสิ้น !

 

คือช่วงนี้ได้ข่าวมาว่ามีนายจ้างหลายแห่ง

เนียนเลิกจ้างหรือให้พนักงานยอมลาออก

โดยอ้างผลกระทบจากโควิด-19

"ธุรกิจเริ่มแย่มั่งล่ะ"

"ยอดขาย-กำไรลดลงมั่งล่ะ"

"ฝ่ายที่คุณทำไม่จำเป็นช่วงนี้มั่งล่ะ"

"รัฐสั่งหยุดกิจการชั่วคราวมั่งล่ะ"

บลา บลา บลา สารพัดเหตุผลที่ขุดขึ้นมา

 

เจอแบบนี้ช็อคเลยนะ...เพลงมา !

"สมองเบลอ เมื่อเธอบอกว่าเลิกกัน

อาการโคม่ากะทันหัน เข้าขั้นหัวใจวาย"

 

เข้าใจนะว่าทุกคนได้รับผลกระทบกันหมด

แต่...ถ้าจะให้เลิกจ้างพนักงาน

ต้องจ่ายค่าชดเชยนะจ๊ะ

ไม่ใช่ให้ออกเฉย ๆ โดยไม่ได้ผิดอะไร

(เว้นแต่ทำผิดกฎบริษัทนะ...คนละเรื่องกัน)

เพราะฉะนั้นพนักงานทุกคน

ห้ามเซ็นยินยอมเอกสารใด ๆ ทั้งสิ้น

หากไม่มีการชดเชยให้

 

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

บริษัทที่เลิกจ้างพนักงานต้องจ่ายค่าชดเชยดังนี้

1. ลูกจ้างที่ทำงานต่ำว่า 1 ปี ชดเชย 30 วัน

2. ทำงาน 1-3 ปี ชดเชย 90 วัน

3. ทำงาน 3-6 ปี ชดเชย 180 วัน

4. ทำงาน 6-10 ปี ชดเชย 240 วัน

5. ทำงาน 10-20 ปี ชดเชย 300 วัน

6. ทำงาน 20 ปีขึ้นไป ชดเชย 400 วัน

โดยเงินชดเชยใช้เงินเดือนสุดท้ายหารจำนวนวัน

แถมหากมีวันลาพักร้อนเหลือ

นำมาคำนวนเป็นเงินชดเชยได้ด้วยนะ

อีกอันคือถ้าเลิกจ้างกระทันหัน

ต้องจ่าย “ค่าตกใจ” อีก 1 เดือน

คือปกติต้องบอกล่วงหน้า 1 เดือน

 

ย้ำนะ ! ต้องถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด

ไม่ใช่ว่า เขาให้ WFH แอบไปเที่ยว

หรือทำอะไรที่สร้างความเสียหายแก่บริษัทและสังคม

อันนั้นก็อย่าหน้าด้านไปเรียกร้องอะไรเลย

 

"เห้ยถ้าสนิทกับบริษัทมาก

เข้ามาขอร้องให้ช่วยกันหน่อย

ลาออกให้ก่อน

พ้นโควิด-19 ค่อยมาสมัครใหม่ล่ะ ?"

อย่าเคลิ้มนะยะ !!!

บอกเลยว่า ...

"เกรงใจจะเสียการ สงสารจะฉิบหาย"

ถ้าไม่ชดเชยหรือชดเชยต่ำกว่ากฎหมาย

ห้ามเซ็นยินยอมเด็ดขาด !

ไปฟ้องเอาเลย โอกาสชนะเพียบ

ปรึกษาทนายมาหลายสำนักละ

เพราะศาลแรงงานให้ความสำคัญกับลูกจ้างสูง

 

ถ้าฟ้องกว่าจะได้มันนานนะ ?

ก็ยังดีกว่าไม่ได้อะไรเลยนี่นา

 

โอเค หากสนิทกันกับนายจ้างมาก ๆ

บริษัทได้รับผลกระทบจากโควิด-19

ถึงขั้นหยุดกิจการชั่วคราว

หรือถูกสั่งให้หยุดกิจการชั่วคราว

จนมีเหตุให้พนักงานต้องหยุดงาน

ตามมาตรา 75 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

อันนี้สามารถลดจ่ายค่าจ้างได้ 25%

หรือจ่ายแค่ 75% ของฐานเงินเดือน

แต่...ไม่มีสิทธิเลิกจ้างนะ

ห้ามเซ็นมั่วซั่ว !

 

อีกเรื่องคือ "Leave without pay"

อันนี้ไม่ให้ออก...

แต่มาเนียนขอให้หยุดงานโดยไม่รับค่าจ้าง

ต่างกันตรงไหน ?

เรื่องนี้...มีกฎหมายคุ้มครองด้วยนะ

"Leave without pay" ต้องยินยอมทั้ง 2 ฝ่าย

นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับเด้อ

จะเลิกจ้าง อ้างโควิด-19 ก็ได้

แต่...ต้องจ่ายเงินเดือน 75% ตาม มาตรา 75

ถ้าเราไม่ยอมแล้วมาบังคับไปฟ้องได้เลย

แต่ย้ำ ! ห้ามเซ็นอะไรทั้งสิ้น

 

จำไว้ว่า "ลาออก" กับ "เลิกจ้าง" ไม่เหมือนกัน

"ลาออก" คือสมัครใจแทบจะไม่มีสิทธิเรียกร้องใด ๆ เลย

ถ้าอยากให้เราออกก็ต้อง "เลิกจ้าง" จ่ายชดเชยมา

ไม่งั้นเจอกันในศาล ... คุณก็รู้ลูกจ้างจะใหญ่กว่า ^^

 

แล้วถ้าหากยอมเซ็นลาออกไปล่ะ

เงินชดเชยก็ไม่ได้

ทำไงดี ?

 

ไปเอาใบลาออกมาดู

มีข้อความเหล่านี้ไหม

"ลูกจ้างจะไม่เรียกร้องใด ๆ

หรือค่าเสียหายใด ๆ

รวมถึงไม่ฟ้องร้องเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

สละสิทธิ์ฟ้องร้อง"

ถ้ามีก็น่าจะอด…

แต่ถ้าไม่มีลองปรึกษาทนายเพื่อฟ้องร้องดู

ไม่งั้นโทร 1506 สายด่วนคุ้มครองแรงงาน

แต่ติดยากหน่อยนะช่วงนี้....

 

เสริมอีกนิด ช่วงนี้หากถูกเลิกจ้าง

แล้วได้ชดเชยตามกฎหมายแล้ว

มีเด้งที่ 2 จากประกันสังคมอีกเด้อ

ดูข้อมูลในตารางเลย...

ข่าวมาว่ามีนายจ้างหลายแห่ง เนียนเลิกจ้างหรือให้พนักงานยอมลาออก โดยอ้างผลกระทบจากโควิด-19

บทความแนะนำล่าสุด

บทความอื่นๆที่น่าสนใจ